Дисциплинарное взыскание в виде штрафа

В прокуратуру района обратилась Инна С. «Руководитель организации, в которой я работаю, объявил, что за нарушение трудовой дисциплины будут применяться штрафы, насколько это правомерно?»

В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса РФ за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарные взыскания. К дисциплинарным взысканиям относятся замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. К отдельным категориям работников могут быть применены также и другие дисциплинарные взыскания, предусмотренные федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Такой вид дисциплинарного взыскания как штраф трудовым законодательством РФ не предусмотрен. Таким образом, приказ работодателя о наложении на работника денежного штрафа за нарушение трудовой дисциплины является незаконным.

Помощник прокурора района                                                         С.В. Васильева